【国有独资】郑州港区科创集团招聘36名（社招），速报名！
郑州航空港科创投资集团有限公司（简称“科创集团”）是郑州航空港经济综合实验区管委会下属的国有独资公司，成立于2022年9月30日，注册资本200亿元，主体信用评级AA+，已发展成为下辖近100家参控股企业的综合性国有投资集团。 科创集团作为航空港区的重要发展力量，从基础设施建设到新型城市开发，再到科创产业培育，始终围绕航空港区城市发展需求，实现了一次次跨越式发展。未来，科创集团将继续秉持打造一流国有资本运营公司的愿景，坚持“科创+枢纽”的战略定位，聚焦战略新兴产业和未来产业，以新思路、新改革、新创新为动力，不断培育新动能，开创新局面，为推动航空港区区域经济发展和社会进步作出更大的贡献。 根据科创集团发展需求，现面向社会公开招聘36名专业人员，有关事项公告如下： 招聘计划 具体招聘岗位、人数详见《郑州航空港科创投资集团有限公司“领创计划”2024社会招聘岗位一览表》（详见附件）。 应聘人员条件 （一）基本条件 具有较高的政治素质和良好的职业道德。理想信念坚定，坚决执行党的理论和路线方针政策。道德品行优秀，遵纪守法，诚信务实，认同集团企业文化和价值观。 具备较强的专业能力。具有相应等级专业技术职称或履行岗位所必备的职业资格，熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、产业发展相关政策，了解行业发展动态和方向。 具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。 具有材料完备且存放地址准确的人事档案，个人学习及工作经历清晰，能够进行有效背景调查或组织考察。 （二）岗位任职条件 年龄：应聘子集团中层岗位人员年龄为40周岁以下（1984年9月30日以后出生），应聘集团其他专业岗位人员年龄为35周岁以下（1989年9月30日以后出生）。各岗位具体年龄要求详见岗位任职要求。 计算实际工作经历和任职年限的截止时间为2024年9月30日。 岗位基本情况及任职要求详见附件。 特别优秀的可适当放宽条件。 （三）有下列情形之一的人员不得报名应聘 涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响使用的； 曾受过刑事处罚或被开除公职、被开除中国共产党党籍的； 被依法列为失信联合惩戒对象的； 对曾任职单位重大违法经营活动或重大损失负有主要责任或直接责任的； 按照相关要求应该回避的； 其他法律法规规定的不适宜报名的情形。 招聘程序 本次公开招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、综合考评、组织考察/背景调查、体检、公示、聘任等程序进行，各环节均采用淘汰制的形式，择优聘用。具体实施流程如下： （一）发布公告 通过郑州航空港科创投资集团官网（http://www.syqtk.com/）、中智河南官网（https://www.ciichenan.com/ciichenan/zjzz/zzzp68/index.html）等渠道发布招聘公告。 应聘人员亦可通过智联招聘、猎聘搜索“郑州航空港科创投资集团有限公司”查看招聘岗位信息。 （二）网上报名 公告发布时间： 2024年10月17日18:00-2024年10月28日17:00； 报名时间： 2024年10月21日9:00至2024年10月28日17:00； 报名渠道： 应聘人员须在规定时间内登录https://hkgkcjt.ciicxajob.com，在对应岗位下进行报名。此网站为此次招聘唯一报名渠道，通过其他网站投递简历视为无效报名。每人限报一个岗位，重复投递无效。 4. 报名资料： （1）近期免冠证件照（一寸蓝底电子彩照）。 （2）有效身份证（正反面扫描在一张A4纸中）扫描件。 （3）学历、学位证书及相关认证报告扫描件。国内学历需提供教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告，国（境）外学历需提供教育部留学服务中心出具的认证报告；有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书和有关认证报告。 （4）专业技术职称、职业资格证书等扫描件。 （5）业绩成果证明和获奖证书等证明个人经验、能力及业绩的相关材料扫描件。 5. 报名注意事项： 应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。 （三）资格审查 根据报名条件和岗位职责，按照人岗相适原则进行资格审查，确定参加笔试人选。 资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现资格审查不合格，则取消此次应聘资格，且责任自负。 （四）综合考评 综合考评采用笔试、面试相结合的方式，对应聘者进行多维度分析评估。 笔试： 通过资格审查人员全部进入笔试环节。笔试采取线上形式进行，笔试时间90分钟，满分为100分，主要测试应聘人员胜任职位要求的知识水平、业务素质和英语专业知识，以及运用其分析解决实际问题的能力。 面试： 面试包括初试和复试。 （1）初试： 按照笔试成绩从高到低，不高于1:10的比例确定进入初试人选。初试成绩不计入应聘人员总成绩。初试着重考察应聘人员的专业能力和人岗匹配度。 （2）复试： 根据笔试成绩从高到低且初试成绩达到60分以上者进入复试。复试人数按照面试人数与拟聘用人数之比不高于5:1、不低于2:1确定（最后一名成绩相同的一并进入复试环节）。如低于2:1，则本岗位形不成竞争，该岗位核销。 复试主要考察应聘人员的综合素质能力，包括但不限于专业知识、综合素质和英语运用能力、思想政治素质等。 3.综合考评结果=笔试成绩×40%+复试成绩×60% 4.综合考评完成后，评委小组按照成绩由高到低1:1提出初步人选。若应聘人员没有成功应聘报考岗位，但个人专业能力和履职经验，能够胜任下一层级岗位，在不超过本岗位招聘人数基础上，经与应聘人员协商一致，可降级作为拟录用人选。 （五）组织考察/背景调查 按照拟招聘人数1:1的比例，根据考试总成绩由高分到低分的顺序确定组织考察/背景调查人员。组织考察/背景调查不合格人员，取消进入下个环节资格。 （六）体检 统一组织安排体检，体检不合格者取消聘用资格。体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定进行体检。 （七）公示及聘用 综合笔试、面试、背景调查/组织考察、体检结果，研究确定拟聘用人选。对拟聘用人选按照规定进行5个工作日公示，公示无异议后办理聘用手续。 福利待遇 入职后为员工提供完善的福利待遇和广阔的发展空间。具体如下： 市场化薪酬： 按照航空港区国有企业平台公司薪酬标准执行。 职业发展： 管理、专业双通道，内部竞聘等广阔晋升机会和多重培训发展。 工会福利： 按照工会和公司相关规定，提供节日福利、劳动保护、生日福利、年度体检等福利项目。 公司福利： 员工餐厅、单身公寓，帮助解决后顾之忧。 应聘注意事项 （一）应聘人员只能申报一个岗位，根据招聘岗位条件，按照人岗相适原则进行资格审查，资格审查未通过者不再另行通知。 （二）资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。 （三）应聘人员未按照相关通知要求参与招聘的，一律按放弃应聘资格处理；所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。 （四）本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。 （五）报名信息提交后无法修改，请报名人员仔细检查确认后提交报名资料，如因个人原因导致报名资料不准确、不齐全影响资格审查结果的，后果由本人自行承担。
