岗位职责
1. 全面负责研究院的招聘工作,负责完善研究院招聘体系及规范化流程,统筹招聘准备、实施(招募、甄选、录用)、评估、配置全过程。
2. 建立健全考核管理体系,制定考核管理办法和实施方案,组织实施月度、季度、年度考核,监督指导考核评价过程,不断完善优化考核管理体系和激励政策。
3. 负责编制员工培训计划和实施方案,组织开展新员工入职培训、业务培训、通用技能等各类培训,跟踪培训效果。
4. 负责人才派遣员工全过程管理,与第三方人力资源工作沟通对接。
5. 完成上级领导交代的其他工作任务。
任职资格
1. 人力资源管理或相关专业,硕士研究生及以上学历,三年以上同岗位工作经验,具有科研院所、事业单位工作经验者优先。
2 .具有人员招聘与配置、绩效管理、培训等模块的实操工作,熟悉国家劳动法律法规。
4. 具备较好的文字写作能力,熟练掌握PPT等办公软件应用。
5. 具有良好的职业道德,踏实稳重、工作细心,有较强的沟通协调能力。