【国有独资】郑州港区科创集团招聘36名（社招），速报名！返回公招列表 >>

郑州航空港科创投资集团有限公司（简称“科创集团”）是郑州航空港经济综合实验区管委会下属的国有独资公司，成立于2022年9月30日，注册资本200亿元，主体信用评级AA+，已发展成为下辖近100家参控股企业的综合性国有投资集团。

科创集团作为航空港区的重要发展力量，从基础设施建设到新型城市开发，再到科创产业培育，始终围绕航空港区城市发展需求，实现了一次次跨越式发展。未来，科创集团将继续秉持打造一流国有资本运营公司的愿景，坚持“科创+枢纽”的战略定位，聚焦战略新兴产业和未来产业，以新思路、新改革、新创新为动力，不断培育新动能，开创新局面，为推动航空港区区域经济发展和社会进步作出更大的贡献。

根据科创集团发展需求，现面向社会公开招聘36名专业人员，有关事项公告如下：

具体招聘岗位、人数详见《郑州航空港科创投资集团有限公司“领创计划”2024社会招聘岗位一览表》（详见附件）。

• 具有较高的政治素质和良好的职业道德。理想信念坚定，坚决执行党的理论和路线方针政策。道德品行优秀，遵纪守法，诚信务实，认同集团企业文化和价值观。

• 具备较强的专业能力。具有相应等级专业技术职称或履行岗位所必备的职业资格，熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、产业发展相关政策，了解行业发展动态和方向。

• 具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

• 具有材料完备且存放地址准确的人事档案，个人学习及工作经历清晰，能够进行有效背景调查或组织考察。

本次公开招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、综合考评、组织考察/背景调查、体检、公示、聘任等程序进行，各环节均采用淘汰制的形式，择优聘用。具体实施流程如下：

综合考评采用笔试、面试相结合的方式，对应聘者进行多维度分析评估。

（1）初试：

按照笔试成绩从高到低，不高于1:10的比例确定进入初试人选。初试成绩不计入应聘人员总成绩。初试着重考察应聘人员的专业能力和人岗匹配度。

（2）复试：

根据笔试成绩从高到低且初试成绩达到60分以上者进入复试。复试人数按照面试人数与拟聘用人数之比不高于5:1、不低于2:1确定（最后一名成绩相同的一并进入复试环节）。如低于2:1，则本岗位形不成竞争，该岗位核销。

复试主要考察应聘人员的综合素质能力，包括但不限于专业知识、综合素质和英语运用能力、思想政治素质等。

3.综合考评结果=笔试成绩×40%+复试成绩×60%

4.综合考评完成后，评委小组按照成绩由高到低1:1提出初步人选。若应聘人员没有成功应聘报考岗位，但个人专业能力和履职经验，能够胜任下一层级岗位，在不超过本岗位招聘人数基础上，经与应聘人员协商一致，可降级作为拟录用人选。

按照拟招聘人数1:1的比例，根据考试总成绩由高分到低分的顺序确定组织考察/背景调查人员。组织考察/背景调查不合格人员，取消进入下个环节资格。

统一组织安排体检，体检不合格者取消聘用资格。体检项目标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定进行体检。

综合笔试、面试、背景调查/组织考察、体检结果，研究确定拟聘用人选。对拟聘用人选按照规定进行5个工作日公示，公示无异议后办理聘用手续。

入职后为员工提供完善的福利待遇和广阔的发展空间。具体如下：

（一）应聘人员只能申报一个岗位，根据招聘岗位条件，按照人岗相适原则进行资格审查，资格审查未通过者不再另行通知。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。

（三）应聘人员未按照相关通知要求参与招聘的，一律按放弃应聘资格处理；所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

（四）本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。

（五）报名信息提交后无法修改，请报名人员仔细检查确认后提交报名资料，如因个人原因导致报名资料不准确、不齐全影响资格审查结果的，后果由本人自行承担。