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2024-06-12

为推进我校示范性应用技术型本科高校高质量发展，着力培养具有良好职业素养，较好理论基础，较强实践能力的高素质、创新型、应用型高级技术人才，决定面向社会公开招聘一批专业技术人才。

学校简介

河南城建学院是一所以工科为主、以“城建”为特色的多学科协调发展的省属普通本科高校。学校坐落在中国优秀旅游城市、园林城市—平顶山市新城区，南临白龟湖、北倚大香山，这里草木葱茏、鸟语花香,学习生活环境宜人。

学校工科优势突出，城建特色鲜明。开办有56个本科专业，涵盖工、管、理、文、法、艺、经、农等八大学科门类。设有18个教学院部，面向全国31个省（直辖市、自治区）和留学生招生，目前全日制在校生19339人，各类成人教育学生7924人。学校办学条件完善，占地面积1730亩，在职教职工1600余人，其中专任教师1145人，在全国新建本科院校教师教学发展指数（2022版）排名47位。

学校注重内涵建设，拥有国家级一流本科专业建设点3个、特色专业1个；省级一流本科专业建设点15个、特色专业7个；国家级一流本科课程2门、省级一流本科课程50门、省级精品课程8门、省级精品在线开放课程22门。近年来，学校先后通过教育部普通高等学校本科教学工作合格评估、本科教学工作审核评估，建筑环境与能源应用工程、工程管理、给排水科学与工程、城乡规划、土木工程、建筑学6个专业通过住建部高等教育专业评估，测绘工程、土木工程2个专业通过工程教育专业认证。土木工程、城乡规划等11个本科专业为一本招生专业。

学校获批河南省硕士学位授予重点立项建设单位，与郑州大学、兰州大学等20所高校联合培养硕士研究生。2021年，学校获批河南省“十四五”时期重点建设示范性应用技术类型本科高校。学校2012年被教育部评为“全国毕业生就业典型经验50强高校”，毕业去向落实率稳居全省同类高校前列，在《2021中国大学评价》课题成果武书连大学排行榜中，学校本科毕业生质量排名位居全省高校第9名。

学校秉承“厚德唯实、博学慎思”的校训，弘扬“明德尚学，知行合一”的办学理念，以“持续转型发展、深化综合改革、深化产教融合”为基本战略，提升办学层次，推进大学治理体系和治理能力现代化，实现人才培养和科技创新服务的高质量，全力建设高水平应用技术型城建大学。

组织领导

为确保学校公开招聘工作顺利进行，学校成立由党委书记、校长任组长，分管人事工作的副校长、校纪委书记（监察专员）任副组长，组织部、人事处、教务处、科研处、纪委（监察专员办公室）的相关负责人为成员的招聘工作领导小组；领导小组下设招聘工作办公室，设在人事处，由人事处处长兼任办公室主任，具体负责招聘的组织、协调工作。

招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治素养和道德品行；

4.具有正常履行相应岗位职责的身体条件；

5.无违法违纪记录。

（二）岗位条件

1.高级工程类技术人才

（1）正高级工程师；

（2）年龄原则上不超过53周岁（1971年1月1日及以后出生）；

（3）在企事业单位生产一线工作10年以上；

（4）从事专业与我校土木水利、资源与环境、材料与化工、工程管理、给排水科学与工程、测绘工程、建筑环境与能源应用工程、建筑学、城乡规划、市政工程、电气工程、能源与动力工程、管理科学与工程、交通工程、计算机科学与工程等学科专业相关；

（5）具有与我校专业相关的国家注册资格证书者优先。

2.学术带头人

（1）硕士研究生及以上学历及相应学位；

（2）正高级职称；

（3）年龄原则上不超过53周岁（1971年1月1日及以后出生）；

（4）工作实绩突出，专业成果显著，在本领域拥有较高知名度和影响力；

（5）目前在省外高校、企业或研究机构从事相关专业技术工作；

（6）从事专业与我校学科专业相符；

（7）引进方式为全职引进或柔性引进。

3.青年学术骨干

（1）硕士研究生及以上学历及相应学位；

（2）副高级及以上职称；

（3）年龄原则上不超过40周岁（1984年1月1日及以后出生）；

（4）具有较强履行高校教学、科研及学科建设的能力；

（5）目前在省外高校、企事业单位或研究机构从事相关专业技术工作；

（6）从事专业与我校学科专业相符；

（7）引进方式为全职引进或柔性引进。

4.博士后人才

（1）具有高校或研究机构的博士后研究经历，海外博士后须得到我国教育部门的认证；

（2）年龄原则上不超过40周岁（1984年1月1日及以后出生）；

（3）在其研究领域取得较好成绩,具有较强的发展潜力；

（4）所学专业与我校学科专业相符；

（5）引进方式为全职引进或柔性引进。

（三）柔性引进人才方式

1.顾问指导。通过聘请校外人才担任顾问为本单位提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。

2.兼职引进。与校外人才签订协议，以特聘兼职的方式，聘请其担任技术顾问、兼职教师等开展工作。

3.合作引进。与校外人才签订协议，通过成果转化、技术转让、技术指导等多种合作形式为我校提供智力服务。

4.其他柔性引进人才方式。

招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先；

（二）坚持公开公正、竞争择优；

（三）坚持工作需要、人岗相适。

招聘人数

2024年度计划招聘高级工程类技术人才14人，学术带头人13人，青年学术骨干27人，博士后人才12人。具体招聘计划详见下表。

招聘待遇

（一）全职引进

本次招聘人员符合我校高层次人才引进条件的，以人才编解决事业编制；符合调动条件的，以调动方式解决事业编制。具体引进待遇详见下表，特别优秀或特殊情况者一事一议，一人一策。

（二）柔性引进

具体引进待遇详见下表，特别优秀或特殊情况者一事一议，一人一策。

招聘工作程序

（一）报名

应聘人员将个人详细简历发送至招聘院部联系人邮箱并与院部联系人电话联系（详见招聘计划表）。同时，简历同步发送至人事处邮箱（rsczp@huuc.edu.cn）。报名时间从即日起至2024年12月31日，招满即止。

（二）资格初审

院部牵头对应聘人员的资格条件进行初步审核，根据院部招聘计划以及师资队伍实际情况，择优面试。

（三）面试考核

应聘人员面试考核由院部牵头，人事处、教务处、科研处等相关职能部门参与，组成不少于5人的面试考核小组。面试考核主要包含自我介绍、试讲、回答问题等环节。面试成绩低于60分者，不予聘用。

（四）体检

体检工作由我校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》，体检出现不合格者或自愿放弃者，不予聘用。

（五）考察

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后确认考察结果为不合格。考察不合格者或自愿放弃者，不予聘用。

（六）公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南城建学院人事处网站上统一进行公示，公示时间不少于7个工作日（拟聘用人员公示时，需要拟聘用人员提供学历、学位证书及学历学位认证报告的原件和复印件，如不能提供，则不予录用）。

（七）聘用

经公示无异议的人员，办理相关手续，签订聘用合同。原有工作单位的应聘人员报到时需提供与原单位解除聘用关系手续，如不能提供，则不予录用。

注：柔性引进人员主要进行报名、资格初审、面试考核等程序；其他程序，视具体情况由双方协商开展。

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